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知らなきゃ絶対損する！社労士試験合格の虎の巻 ☆〓しゃろびメルマガ☆〓
2007年12月7日発行 No.8（通算84号） 隔週刊
http://syarobe.com
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平┃成┃２ ┃０ ┃年┃度┃し┃ゃ ┃ろ ┃び┃会┃員┃募┃集┃開┃始┃！┃
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ヽ(〃^▽^)ノ♪ いよいよ開講！平成20年度本試験に向かって突っ走れ！！
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平成20年度しゃろび会員の募集を開始します。
今年度は、新企画等さらにパワーアップした内容で受験生のみなさまをバック
アップしていきます。
今後ともよろしくお願いします。
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▼【お知らせ】
社労士ビーンズが執筆を担当したＺ会 2008年度試験対応「社会保険労務士」
通信講座が開講しました。
「Ｚ会の通信教育 社会保険労務士講座」
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この「Ｚ会社会保険労務士通信講座」をしゃろび経由でお申し込み頂くと、
次の特典が付いています。
１．社労士通信講座を通常価格62,000円→58,900円（5％OFF）でご提供！
２．しゃろび会員料金を通常価格5,000円→2,000円（60％OFF）でご提供！
詳しくは、こちらをご覧ください。
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平成20年度社労士試験本試験に向けて、平成20年度会員を募集します。
「しゃろび会員（200名限定 早期お申し込みキャンペーン）」
残り39名で終了（12/6時点）
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この「しゃろび会員（200名限定 早期お申し込みキャンペーン）」期間中にお申し
込み頂くと、次の特典が付いています。
１．しゃろび会員料金を通常価格5,000円→3,900円（22％OFF）でご提供！
※「Ｚ会の通信教育 社会保険労務士講座」をしゃろび経由でお申し込み頂いた
場合は、通常価格5,000円→2,000円（60％OFF）となります。お間違いのないよう
ご注意ください。
先着200名様までキャンペーン価格3,900円を適用します。
毎年、申込みが殺到しますので、お早めにお申込みください。
学習は早めに開始する方がいいです。
会員のみなさんには、毎年、会員の評判が良かった次のサービスをお届けします。
1. セキュリティのかかったページがすべて閲覧できます
2. 「しゃろび横断整理」をExcelで保存できるようになります
3. しゃろびMail（番外編）を不定期でお届けします
4. 「ここが出る！平成20年本試験直前対策」が閲覧できます
今回の本試験でも、「『ここが出る』直前予想情報」でズバリ！大当たりが
たくさんありました。
会員の方からは、「選択はこれで助かりました！」とか、
「択一の足切りを免れました！」といった声も頂戴しています。
しゃろびは、平成20年度もズバリ！大当たりを狙います。
この機会に是非お申込みください。
※お申込時にメールアドレスの入力ミス等により、登録のご連絡ができない
場合がでてきております。できるだけ、連絡先電話番号の入力をお願い
いたします。
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平成20年度向け会員申込みでお問い合わせを頂いたみなさんへ
早々から多数お問い合わせ頂きましてありがとうございました。
今回、新たに募集を開始します。前年度同様キャンペーン価格を設定しました。
お求め易い価格にしましたので、会員申込みのページからお申込みください。
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詳しくは、こちらをご覧ください。
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▼【ホームページ更新情報】
しゃろびホームページ更新のお知らせです。続々と本試験情報を更新中です。
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12/ 6 しゃろび横断整理「健康保険法（被保険者に関する保険給付2）」公開しました。
12/ 6 しゃろび横断整理「健康保険法（被保険者に関する保険給付1）」更新しました。
12/ 1 しゃろび横断整理「雇用保険法（雇用安定事業等）」公開しました。
11/25 「年金最初の一歩」更新しました。
11/23 第7回 しゃろびMail 発行しました。
11/23 「会員専用非常識」更新しました。
11/23 「一般非常識対策」更新しました。
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▼【ズバリ厳選通達集】
こんにちは。ズバリ厳選通達集担当のいっち〜です。
今回は労基法での通達からの出題頻度も高い「労働契約」について重要通
達を紹介します。
労働契約
●契約期間等
第14条
労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要
な期間を定めるもののほかは、3年（次の各号のいずれかに該当する
労働契約にあっては、5年）を超える期間について締結してはならない。
1.専門的な知識、技術又は経験（以下この号において「専門的知識等」
という。）であって高度のものとして厚生労働大臣が定める基準に該
当する専門的知識等を有する労働者（当該高度の専門的知識等を
必要とする業務に就く者に限る。）との間に締結される労働契約
2.満60歳以上の労働者との間に締結される労働契約（前号に掲げる労
働契約を除く。）
＜以下、省略＞
●厳選通達
契約期間の上限が5年とされた労働契約（特例基準第5号）における対象
者の賃金の額に係る要件（平15.10.22 基発1022001号）
労働基準法第14条第1項第1号の規定に基づき厚生労働大臣が定める
基準第5号に該当する者の要件である「支払われることが確実に見込ま
れる賃金の額」には、あらかじめその支給額が確定されていない賞与、
業績給等は含まれないが、当該賞与、業績給等にいわゆる確実に支払
われることが見込まれる最低保障額が定められている場合には、当該
最低保障額は含まれる。
【参考】特例基準第5号に該当する者
一定の学歴及び実務経験を有する技術者等であって、労働契約の期間
中に支払われることが確実に見込まれる賃金の額を1年当たりの額に換
算した額が1,075万円を下回らないもの
●労働条件の明示
第15条
1）使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間
その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃
金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項
については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならな
い。
2)前項の規定によって明示された労働条件が事実と相違する場合にお
いては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
＜以下、省略＞
●厳選通達
派遣労働者に対する労働条件の明示（昭61.6.6 基発333号）
派遣元の使用者は、労働者派遣法における労働基準法の適用に関する
特例により自己が労働基準法に基づく義務を負わない労働時間、休憩、
休日等を含めて、法15条による労働条件の明示をする必要がある。
この続きは、しゃろびＨＰで！（しゃろび会員専用です）
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▼【コラム】
こんにちは。厳選通達集担当の“いっちー”です。
今年も残すところ1か月を切りましたが、来年度受験に向けてのスタート
は順調ですか？出遅れた方もまだまだ時間はありますから（あまり余裕
を持つと後が大変ですが…）あせることなく計画を立てて勉強に取り組ん
でください。
計画といえば、毎年この時期になると、年始に立てた目標の達成度合い
を振り返ってみて今年１年の反省をすることにしています。仕事面ではま
だまだ売上的に不十分なところもありましたが、人脈作りにおいては飛躍
的に広がりができ、来年の顧客獲得に期待が持てそうな感じがしていま
す。
また、現時点の手続中心の業務からの脱却を図るための準備として、メ
ンタルヘルスマネジメント、第1種衛生管理者の資格取得を目標に掲げま
したが、前者は10月に受験して結果待ち、後者は残念ながら準備が間に
合わず、来年2月に受験する予定。なかなか計画通りには行かないなぁ、
と反省ばかりで少し寝不足気味な今日この頃…です。
スタートに失敗した方も計画通りいかないからといってあきらめずに、8月
の本試験までの計画を見直してみては。ただし、どこかのCMではありま
せんが、無理のない計画にしましょう。
これからまだまだ寒くなりますので、体に気をつけてがんばってください。
─────────────（ノ￣▽￣）ノ 以上、コラムでした。
次回のメルマガは、12月21日（金）発刊予定です。
今年度は、今までにも増して、さらに充実してお届けする予定です。
乞うご期待ください！
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